L’employeur pourra dorénavant mettre en demeure un salarié en situation d’abandon de poste de justifier son absence et de reprendre le travail dans un délai de 15 jours calendaires minimum, par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main...

Le salarié doit exécuter personnellement, consciencieusement et loyalement sa prestation de travail. Cela implique notamment qu’il soit présent à son poste de travail. Définition de l’abandon de poste. L’abandon de poste n’est défini par aucun texte législatif ou...

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite « prime Macron ») est pérennisée sous le nom de « prime de partage de la valeur ». Cette prime, qui peut être mise en place par accord d’entreprise ou de groupe, ou par décision unilatérale de...

Depuis le 1er septembre 2022, les employeurs sont obligés de rappeler dans le règlement intérieur l’existence du dispositif de protection des lanceurs d’alerte. Cette obligation concerne : Les employeurs tenus d’établir un règlement intérieur (entreprises d’au...

A compter du 1er août 2022, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) s’élève à 11,07 € brut par heure, soit 1 678,95 € bruts par mois. Source : Arrêté du 29 juillet 2022 (JO du 30 juillet 2022)