KP Social
Nos compétences
KP Social
Nos compétences
Conseil, aide à la décision, audit, défense, soutien, accompagnement…
KP Social vous accompagne dans tous les domaines du droit social.
Relations individuelles de travail
Face à la mutation des rapports humains dans l’entreprise, nous accompagnons nos clients au delà de la sécurisation juridique et de l’anticipation des risques en leur apportant un conseil stratégique et opérationnel.
Relations collectives de travail
Le dialogue social est un élément incontournable, dont la maîtrise est essentielle pour maintenir un climat social garant du bon fonctionnement de l’entreprise.
Contentieux et résolution amiable des litiges
Le droit du travail et de la sécurité sociale constituent des domaines particulièrement exposés au risque de contentieux. Notre expertise en ces matières nous permet de maîtriser la stratégie optimale à adopter.
Relations individuelles de travail
- Élaboration, sécurisation et modification des contrats de travail
- Gestion de la relation employeur – employé et de situations de crise
- Accompagnement dans le cadre des procédures de rupture des contrats de travail (licenciement, rupture conventionnelle, démission…) et des ruptures négociées (évaluation et optimisation des coûts, négociations, rédaction de transactions…)
- Gestion des absences (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, congés, …) et des procédures d’inaptitude
Relations collectives de travail
- Élaboration des documents sociaux liés à la vie de l’entreprise : règlement intérieur, charte informatique, etc.
- Mise en place des élections professionnelles et assistance dans les relations avec le Comité Social et Économique (CSE) ou le Conseil d’Entreprise
- Assistance de l’entreprise pour la détermination du ou des modes d’aménagement du temps de travail adaptés à ses besoins (forfaits annuels en heures ou en jours, annualisation, temps partiel, répartition pluri-hebdomadaire…)
- Négociation et rédaction des accords collectifs en matière d’aménagement du temps de travail, de droit à la déconnexion, d’égalité professionnelle hommes femmes, de télétravail…
- Gestion des problématiques liées à la sécurité et la santé (harcèlement moral, harcèlement sexuel, obligation de sécurité…)
- Gestion sociale des restructurations (licenciement économique, transfert des contrats de travail, rupture conventionnelle collective, accord de performance collective…)
- Mise en place de dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERCO) et de protection sociale
- Audit social de l’entreprise permettant d’identifier les risques et les besoins en vue d’optimiser la gestion des Ressources Humaines
Nous accompagnons et défendons nos clients devant les juridictions spécialisées en droit du travail et de la sécurité sociale
- Conseil de prud’hommes et cour d’appel
- Pôle social du tribunal judiciaire, tribunal du contentieux de l’incapacité
- Tribunal judiciaire, tribunal administratif